当社ビジョンである「21世紀型企業への変革」を進めるためには、
社員一人ひとりが心身ともに健康で、活力溢れることが不可欠です。
従業員の健康維持・増進に取り組み、生産性向上、業績向上へと繋げていきます。

健康経営宣言

セーレングループは、仕事を通じ、社員とその家族の豊かな生活を実現することを目指し、社員一人ひとりが心身ともに健康で、「のびのび いきいき ぴちぴち」と働くことができる環境づくりに取り組むことを宣言します。

健康経営体制

人事担当役員の下、人事労務部を中心に、健康保険組合、健康管理室、サステナビリティ推進部（働き方改革ワーキンググループ ※）が協働し、安全衛生委員会の協力の下、施策実行に取り組んでいます。
※ 働き方改革ワーキンググループは、サステナビリティ推進部が中心となるワーキンググループの１つです

健康経営戦略マップ

健康経営で解決したい経営課題、取り組みにより期待する効果、具体的な取り組みのつながりを健康経営戦略マップにまとめ、施策を推進しています。

主な取り組み

疾病の予防・早期発見

がんを代表とする様々な疾病は、まず予防、そして早期発見・早期治療が大切です。少しでも早い段階で体の異変に気付けるよう、予防と早期発見に取り組んでいます。また、健保負担医療費のうち、生活習慣病疾患に係わる医療費が上位を占めているため、疾病の予防を目的として、特定保健指導に注力しております。

• 被保険者 定期健康診断・特定健康診査 100％実施
• 精密検査受診率向上のための受診勧奨
• 生活習慣病予防・改善のための特定保健指導実施（40歳以上）
• 人間ドッグ費用補助（35歳以上）
• 各種がん検診実施・費用補助
• 2023年度 検診受診者数：胃がん 85名、子宮がん 154名、乳がん 248名、前立腺がん 153名
• 健康維持・増進のための部活動補助（軟式野球・バドミントン・テニス）
• 2023年度 補助額：約8百万円

感染症予防対策

新型コロナウイルス、インフルエンザ等、感染症予防のために、以下の施策を実施しております。

• 新型コロナウイルス対策
• マスク配布
• 飛沫防止パーテーションの設置
• 手指消毒用アルコール・検温計の設置
• 出社前の体調チェックの徹底
• テレワーク、フレックス制度の活用による出社人数の抑制
• 会議時間の短縮推進、会議室使用の際の上限人数設定
• 感染時の出社規則など、社内規則制定による感染拡大防止　等
• インフルエンザ対策
• インフルエンザ予防接種 費用補助
• インフルエンザ予防接種 集団接種実施
• 　2023年度 インフルエンザ予防接種 接種人数：1,384名

メンタルヘルスケアの推進

様々なメンタルヘルスケアにより、予防、不調者対応、復職サポートに取り組んでいます。

• 産業医として心療内科専門医を選任
• 産業医である心療内科専門医、保健師、看護師によるメンタルヘルス研修実施

• 新入社員に対し、ブラザー・シスター制度による月1回の面談実施
• 希望者に対し、月1回、産業医（心療内科専門医）面談実施
• リハビリ勤務による職場復帰支援
• 復職者への定期面談実施
• 産業保健師による相談窓口設置

喫煙率低下への取り組み

たばこは脳卒中をはじめ、多くの疾患に関係しています。健康のため、禁煙のサポートを行い、禁煙を推進しています。

• 就業時間中の完全禁煙（2012.4～）
• 会社敷地内の完全禁煙（2014.10～）
• 卒煙応援キャンペーン実施
• 社内ニュース、社内報等を利用した禁煙推進

取り組み実績 

健康経営優良法人2024  認定

セーレンは、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人認定制度」において、「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されました。