セーレングループは、「株主・お客様・社員・地域社会」から高い信頼を得られる
企業経営の遂行を基本方針としています。
豊かで住みよい地球と社会づくりのために、「社会活動理念」のもと、
グループ全体として社会活動に取り組み、未来のためにできることを実践します。

マルチステークホルダー方針

人権の尊重

人権に配慮した企業活動

セーレングループでは、「人権方針」を制定し、国内外の関係法令や社会規範を遵守するのはもちろんのこと、基本的人権に配慮した形での企業活動に取り組むとともに、グローバル社会の一員として、いかなる理由でも差別を行わず、強制労働や児童労働といった非人道的な行為を禁止しています。
 

セーレングループ人権方針

人権意識の浸透

セーレングループでは、従業員に「社員ハンドブック」を配布し、基本的人権と多様性の尊重、ハラスメントの禁止を啓発しています。今後も継続的な教育活動を通じて、社内の人権意識の醸成に取り組んでいきます。
 

カスタマーハラスメントに対する基本方針

ウェルビーイング

社員一人ひとりの幸福と成長

セーレングループでは、社員一人ひとりが自らの能力を最大限に発揮しながら、仕事と人生の双方に充実感を持てる「ウェルビーイング」の実現を目指します。

セーレンのウェルビーイング

健康経営

セーレングループでは、社員一人ひとりの心身の健康を重要な経営基盤と捉えています。健康診断や生活習慣病予防、メンタルヘルス対策を推進し、従業員のウェルビーイング向上と企業価値向上の両立を目指します。

健康経営への取り組み

労働安全衛生・防災

セーレングループでは、労働安全衛生の観点で、労働災害の防止に加え、交通安全活動や保安防災活動を推進するとともに、中央環境防災推進委員会を中心に安全・防災・環境に関する課題を共有・協議し、従業員が安心して働ける安全で健康的な職場環境づくりに取り組んでいます。

労働安全衛生への取り組み

人材育成・現地採用の推進

セーレングループは、社員の多様性を尊重し、キャリアステップに応じた多様な研修体系を提供するとともに、自己学習や社外研修・派遣など、あらゆる方向から人材育成の支援体制を整えています。
グローバル社会の一員として、海外への派遣・研修を積極的に行うとともに、現地採用と現地社員の管理職化も進め、現地の雇用拡大にも努めています。

働き方改革

セーレングループでは、仕事を通じ、社員とその家族の豊かな生活を実現することを目指しています。育児・介護休業の取得率100％を達成するなど、結婚・出産など人生の大切なステージでも社員が仕事と家庭を両立できる環境を整備しています。
また、社員が「のびのび」「いきいき」「ぴちぴち」と働ける職場を目指して、働き方改革を推進。労働時間においても、デジタル化・システム化による業務効率化を進める一方で、有給休暇の取得促進、フレックスタイムやテレワークの活用など、働く側の視点に立った柔軟な対応や改善を一層進めています。
 

責任あるサプライチェーン

サプライチェーンにおける人権の尊重

当社は、政府の作成した「責任あるサプライチェーン等における人権尊重のためのガイドライン」等の趣旨を理解し、お取引先様にご協力も得て、これらのガイドラインに沿った責任ある行動を実践します。

責任ある企業行動実施宣言

調達におけるサステナビリティ

セーレングループでは、「セーレン調達先サステナビリティガイドライン」を定め、公正公平な調達活動を展開するとともに、お取引先さまとの相互信頼と連携に基づき、気候変動対策や人権課題の対応に取り組んでいます。

セーレン調達先サステナビリティガイドライン

グリーン調達

多くの規制により化学物質の使用が制限されている中で、セーレングループでは、「グリーン調達ガイドライン」を制定し、使用する薬剤等に含まれる化学物質を管理することで、従業員の安全だけでなく、お客様からの要求に応えられる体制を構築しています。
また、環境負荷物質の環境中への排出を削減することで、環境負荷の低減による汚染・生物多様性対策に取り組んでいます。

グリーン調達ガイドライン

品質保証

世界中のお客さまに信頼され、選ばれるサプライヤーを目指し、培ってきたモノづくりの強みを生かして、モノづくりのあらゆる段階で地球環境への配慮と、品質向上に向けた活動を行い、お客様の満足度向上に努めています。　
お客さまの視点に立ち、お客さまの期待を超える、世界トップレベルの製品品質を提供することが、私たちの使命です。

品質認証取得状況

社会貢献活動