当社は、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、自らの能力を最大限に発揮しながら、
仕事と人生の双方に充実感を持てる「ウェルビーイング」の実現を目指します。

セーレングループは、安全で健康的な職場環境の整備、心理的安全性の確保、相互に尊重し支え合う企業文化の醸成に取り組んでいます。さらに、成長や挑戦の機会を提供し、働きがいを高めるとともに、安定した雇用と適切な処遇を通じて、将来にわたる安心感の創出にも努めています。
また、お客様、取引先、地域社会、そして従業員の家族を含むすべてのステークホルダーとのつながりを大切にし、「好かれる」「喜ばれる」「評価される」存在であり続けることで、企業価値の向上と持続可能な成長を実現します。
私たちは、ウェルビーイングの向上が社員の幸福感、創造性、生産性を高め、新たな価値創造につながるとの考えのもと、誰もが「のびのび・いきいき・ぴちぴち」と働き、誇りを持って成長できる企業を目指します。

身体的健康の向上

従業員が心身ともに健康で安全に働ける環境づくりを推進します。
定期健康診断や保健指導の実施、運動機会の提供、生活習慣改善支援などを通じて健康増進を図るとともに、労働災害の未然防止や職場環境の継続的な改善に取り組みます。
また、一人ひとりが健康管理への意識を高め、生涯にわたり健やかな生活を送れるよう支援します。

精神的健康の向上

従業員が安心して働き、自分らしさを発揮できる職場づくりを目指します。
メンタルヘルス教育や相談窓口の整備、ストレスチェックの実施を通じて心の健康維持を支援するとともに、心理的安全性の高い組織風土を醸成します。
上司と部下の対話促進やハラスメント防止活動を通じて、誰もが安心して意見を発信できる環境を整備します。

社会的つながりの強化

従業員同士やその家族、地域社会とのつながりを大切にします。
事業部や世代を超えたコミュニケーションの活性化を図るとともに、お互いを尊重し支え合う企業文化を育みます。
また、家族参加型イベントや地域貢献活動への参加機会を提供し、職場の枠を超えた信頼関係の構築と社会との共生を推進します。

働きがい・成長機会の創出

従業員一人ひとりが仕事に誇りを持ち、成長と挑戦を実感できる環境づくりに取り組みます。
人材育成やキャリア形成支援を充実させるとともに、自律的な挑戦や改善提案を積極的に後押しします。
自分の仕事が社会やお客様に価値を提供していることを実感できる機会を増やし、働きがいと自己実現の向上を目指します。

経済的安定の確保

従業員が将来にわたり安心して生活設計を描けるよう、安定した雇用と公正な処遇の維持・向上に努めます。
持続的な賃金改善や福利厚生の充実、資産形成支援制度などを通じて経済的基盤の強化を図るとともに、会社の成長成果を従業員と共有することで、長期的な安心感とモチベーション向上につなげます。

ウェルビーイングに関する当社取り組み